조직문화 활성화 플랫폼, 바질리(basily)의 기능

이번 글에서는 사용자들에게 특별한 경험을 줄 수 있는 바질리만의 차별화 된 기능들에 소개해드리겠습니다.

바질리는 우리가 추구하는 핵심 가치를 기능에 녹여내어 사용자들이 느낄 수 있도록 구성되어 있습니다.

이러한 바질리의 주요 기능들을 하나씩 설명드리면서 각 기능이 어떻게 우리의 가치를 실현하고 조직문화를 개선하는데 기여하는지 자세히 설명 드리겠습니다.

작성자 정보

🚖소니
 IT 스타트업 재직 중인 만 30세 개발자

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자율과 공유

공유 및 의견

바질리에서는 구성원들이 근무/휴가ㆍ일정ㆍ워크플로우와 같은 업무 활동을 자유롭게 공유할 수 있습니다.

수직적이고 딱딱한 결재 방식이 아닌 공유를 통해 업무 활동을 의논 할 대상을 자유롭게 스스로 설정할 수 있습니다.

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이를 통해서 의사결정의 주체성을 향상시키고, 수평적인 의사소통 방식으로 생산성을 높일 수 있습니다.

공유 기능을 통해 구성원들은 자율성을 보장받으며 이러한 자율성의 보장은 개개인의 창의성을 증진시킬 것 입니다.

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나아가 공유된 내용에 대해서 구성원들은 자유롭게 의견을 남길 수 있습니다.

단순한 승인이나 거부가 아닌 다양한 피드백을 제시할 수 있어, 활발한 의사소통이 이루어질 수 있도록 도움을 줍니다.

또한, 공유 문서를 작성한 구성원 본인에게 최종 확정 권한을 부여함으로써 책임감 있는 의사결정을 장려합니다.

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나의 상태 기록

바질리에서는 '출근'과 '퇴근'이라는 개념을 상태 등록으로 바라보고 특별하게 '체크인/체크아웃'으로 풀어냈습니다.

이는 마치 호텔에 체크인하는 것처럼 자신의 하루를 시작하고 마무리하는 재미있는 경험을 제공합니다.

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체크인을 하게되면 구성원의 상태를 나타내는 카드가 상태 영역에 꽂히게 됩니다.

이 카드에는 단순히 '출근' 상태뿐만 아니라 기분, 본인이 하고 있는 일, 관심사 등 다양한 상태를 표현하며 공유합니다. 이를 통해 동료들과의 대화 주제를 자연스럽게 이끌어내도록 도움을 줍니다.

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하루를 마치고 체크아웃을 하면 카드가 상태 영역에서 빠져나옵니다.

이렇게 하루 동안의 상태 기록은 마치 발권된 티켓처럼 시간순으로 정렬되어 저장됩니다.

이를 통해 구성원은 자신의 하루 일과를 되돌아보며 하루의 마무리를 기록합니다.

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바질리의 이러한 독특한 접근 방식은 일하는 공간에 대한 새로운 시각을 제시합니다.

우리는 이 기능이 단순한 HR 도구를 넘어 구성원들이 애정을 가지고 즐겁게 사용하는 요소가 되기를 기대합니다.

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활발한 상호작용​

바질 선물

바질리에서는 구성원들 간에 '바질'을 선물할 수 있습니다.

'바질'은 구성원들의 활동과 참여를 통해 얻을 수 있는 포인트의 개념입니다.

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평소 직접적으로 전달하기 어려운 감사의 마음을 표현하고, 서로를 인정하고 보상하는 문화를 만들 수 있습니다.

이러한 상호작용은 구성원들 간의 유대감을 형성하고 팀워크를 향상시키는 데 크게 기여합니다. 또한 구성원들의 업무에 대한 동기 부여에 도움을 줄 수 있습니다.

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바질

구성원들의 바질과 관련된 활동 데이터를 시각적으로 볼 수 있도록 제공합니다.

또한 바질 현황을 그래프로 확인할 수 있어 개인, 팀, 회사 전체의 활동을 한눈에 파악할 수 있습니다.

위와 같은 지표를 통해 회사의 조직문화 활성도를 점검할 수 있도록 도움을 줍니다.

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바질 스토어

'바질'을 이용하여 다양한 상품을 구매할 수 있는 바질 스토어를 제공합니다.

휴가, 커피 쿠폰, 영화 티켓 등 다양한 상품을 담당자가 설정하여 구성원들의 복지를 증진시킵니다.

이를 통해 구성원들의 참여 동기를 높이고 즐거운 조직 문화를 만들어갑니다.

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바질 스토어의 특별한 기능 중 하나로 '함께펀딩'을 할 수 있는 기능이 있습니다.

이 기능은 상품의 달성해야 되는 목표 바질 수를 설정하여 구성원들이 자유롭게 펀딩 하며 함께 목표를 달성합니다. 이를 통해 구성원들 서로가 협력하는 문화를 만들어갈 수 있습니다.

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또한, 목표 달성을 위해 전체가 힘을 모으는 과정에서 유대감과 소속감이 강화됩니다.

함께펀딩은 단순한 보상 시스템을 넘어, 구성원들 간의 상호작용과 즐거움을 증진시키는 독특한 경험을 제공합니다.

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즐거운 공간

피드

바질리의 피드 기능을 통해 구성원들은 자유롭게 소식을 공유하고 소통할 수 있습니다.

사진, 투표 등 다양한 형태의 콘텐츠를 올릴 수 있어 활발한 상호작용을 촉진합니다.

자연스럽게 일상에 대하여 이야기를 나누고 이는 구성원들 간의 유대감 형성에 도움을 줍니다.

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마무리

바질리는 단순한 HR 관리도구가 아닙니다. 회사 내의 일상, 소통, 성장이 모두 담긴 특별한 공간입니다.

구성원들의 적극적인 참여와 서로에 대한 관심을 바탕으로 조직문화를 발전시켜 나갈 수 있도록 도움을 줍니다.

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바질리를 통해 더 자유롭게 소통하고 서로를 인정하며 함께 성장해 나가는데 도움을 받을 수 있기를 기대합니다.

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다음 글에서는 바질리가 추구하는 가치와 방향성에 대해 더 자세히 말씀드리겠습니다.

바질리와 함께 여러분의 조직 문화가 어떻게 변화할지, 그 현실적인 모습을 상상해보시는 건 어떨까요? 😊